"Ведете ли вы активную половую жизнь?" и другие странные вопросы кадровиков

"Ведете ли вы активную половую жизнь?" и другие странные вопросы кадровиков

Мы ожидаем от своих сотрудников стремления достигать поставленных целей, решать важнейшие задачи наших клиентов, сотрудников и общества. Цель нашей компании — добиваться результатов, которыми можно гордиться. Мы гордимся тем, что думаем не только о своих клиентах, но также о своих сотрудниках и об обществе, в котором мы живем. Как организация мы стремимся быть образцом для подражания с точки зрения качества, репутации и положительных изменений. Мы уверены, что построение прочных моделей взаимодействия с персоналом является не менее важной задачей, чем налаживание эффективных отношений с клиентами. Мы стремимся быть гибкими, меняя, адаптируя и совершенствуя внутренние процессы и услуги для клиентов. Именно поэтому мы ищем кандидатов, не просто являющихся профессионалами в своей области. Мы ищем кандидатов для партнерского сотрудничества — тех, кто способен меняться, адаптироваться и совершенствоваться вместе с нами. Мы стараемся обеспечить все необходимые условия для раскрытия вашего потенциала и гарантируем всестороннюю поддержку на вашем карьерном пути. Мы ценим наших сотрудников и гарантируем им достойную систему вознаграждения.

Роботы нанимают людей: как меняется -

История компании вообще достойна отдельного поста если его еще нет. Зачем идти туда работать? Собственно, я подбираюсь к главной сути поста.

Компания «Делойт» была основана более лет назад в Англии и Бизнес-аналитик / Стажер Интервью с менеджером или ведущим экспертом.

Ожидание Реальность Добрый день ебаная редакция! Хотел бы открыть занавес для всех тех, кто читает такие вот говнопосты — : Конечно, ее пост нацелен на расширение мировоззрения других выебщиков и так далее. Но я бы хотел написать не об этом, а о том, как на самом деле обстоят дела. Хочу открыть глаза тем, кто думает, что все проходит незаметно и ты спокойно можешь ездить несколько месяцев по Азии и педалить говноентерпрайз. Хуй, не будешь работать, лафа не будет долго длиться.

Тебя либо уволят, либо ты будешь не в контексте и творить на проекте хуету — и тебя все равно уберут! Так и вышло с этой девочкой. Хотя очень много времени на это было потрачено мне непонятно почему… Судьба : Она все еще работает и будет работать! Хуету творила она целый проект. Что не позволимо с ее лычками внутри Софтсерва… Ее должны были вообще убрать бог знает когда, но в силу того что весь проект в Киеве, а она во Львове.. Куда смотрити руководство галеры — я в душе не ебу.

Но из-за таких вот людей хочется свалить нахуй не только из проекта, но и с галеры тоже.

Переворот рынка технологий: Джош Берсин работал с сотнями компаний, чтобы помочь им внедрить высокоэффективные программы обучения сотрудников в области развития лидерства и управления талантами. Это, в большинстве своем, означало переход к онлайн технологиям начисления и выплаты зарплаты, ведения личных дел, обучения, отслеживания кандидатов, проведения собеседований и найма, оценки эффективности и т. Но за пределами автоматизации, как описано в статье , главной темой в бизнесе сегодня является продуктивность.

Выгорание, сосредоточенность и вовлеченность сотрудников — проблемы, которые никуда не ушли; мы сталкиваемся с -сообщениями из разных мессенджеров и множеством средств коммуникации, которые способны нас захлестнуть. Можем ли мы разработать такое ПО для служб, которое действительно улучшит продуктивность и поможет командам работать эффективнее?

них такая лестница - стажеры, бизнес-аналитики, консультанты года, старшие На сегодня было назначено 2,5ое собеседование в Делойте.

Какие вопросы задать; Дальнейшие действия. Как подготовиться к первой встрече Тут возможны два варианта развития событий: Например, вы осматриваетесь на рынке, ходите на встречи, пробуете свои силы — прицениваетесь, одним словом. Тогда расслабьтесь и получайте свой жизненный опыт. Если же вам не все равно, следует почитать информацию о компании на сайте история, развитие, клиенты, основные услуги — это общедоступная информация, найти ее несложно, и сайта может быть вполне достаточно для аудита ситуации.

Почитайте, что пишут бывшие сотрудники в сети, оцените эти риски для себя и сформулируйте, что вас может обеспокоить. Может быть полезным почитать, что пишут о компании в профильных сообществах и обзорах, а также посмотреть интервью и видео с первыми лицами. Следует иметь ввиду, что рекрутер, конечно, может устроить вам допрос с пристрастием на тему того, что вы знаете о компании, но в целом вы идете не на экзамен о компании, поэтому общей картины должно быть вполне достаточно.

Что надеть Мне кажется, значение этого фактора сильно преувеличено демагогами. Понятно, что если вы — финансовый аналитик и идете на собеседование в , следует надеть костюм, а девушкам летом даже колготки и пиджак. Для этого достаточно посмотреть сайт и немножко почитать о компании. Если вы идете на встречу в компанию из госсектора, банковской сферы или просто к серьезному лидеру рынка федерального значения — надевайте строгую спокойную одежду.

Если ваш будущий работодатель — игрок креативной индустрии, можете позволить себе обычный повседневный стиль.

ТОП вакансий

Обычно при поиске работы мы выбираем компанию исходя из предлагаемых условий работы, известности бренда компании, будущих перспектив и, в лучшем случае, рекомендаций знакомых, в ней работающих. Часто ли мы задумываемся о том, что компании даже одной области, оказывающие сходные услуги и взаимодействующие с одними и теми же клиентами, могут значительно отличаться друг от друга? Ведь в действительности это так и есть.

Это связано с различиями в истории, стране происхождения, особенностях менеджмента и, как следствие, корпоративной культуре. Можно сказать, что вам очень повезет, если компания, в которую вы пришли, обладает подходящей вам корпоративной культурой и будет способствовать личностному и профессиональному росту.

Организация фьючерсы Финансовый бизнес ярче услуг компании. бизнес, организация, финансовые услуги, светлое будущее,"делойт", Бизнес- модель управления бизнес-аналитики организации - Бизнес Собеседование партнерства бизнеса компании - н5 творческого делового сотрудничества.

Даже если вы недавно получили знания в ВУЗе, и думаете, что получили достаточно знаний хотя бы на лет пять, держите карман шире! В сегодняшнем мире очень много конкуренции, и чтобы выделиться, я каждый день убеждаюсь, что нужно быть разносторонним человеком. Пробуйте маркетинг на вкус, даже если вы бухгалтер. Изучайте языки, даже если вы врач. Не ограничивайте себя и тогда вы станете тем бриллиантом, который хотят заполучить работодатели. Сегодня существует огромное количество платформ, где можно бесплатно изучать что-то новое.

Для себя я давно определила любимчика — . На этом сайте произошло мое знакомство с азами маркетинга и бухгалтерии.

«Я и не предполагал, что быть партнером так увлекательно»

Глава третья из отчета Рекрутинг становится цифровым опытом, поскольку кандидаты ожидают удобство и мобильный контакт. У опытных рекрутеров теперь есть доступ к новым технологиям, чтобы наладить связи с кандидатами и укрепить бренд работодателя. Поиск талантов и рекрутинг столкнулись с огромным давлением. Нехватка талантов и навыков широко распространена.

Сотрудники требуют новых карьер и карьерных моделей.

Джош Берсин — аналитик, педагог и известный специалист в Он продолжает службу в качестве старшего советника Deloitte, консультируя крупные организации. то это не скажется в лучшую сторону на твоем бизнесе. В случае HR — это отбор резюме, запись на собеседования и т. д .

Навигатор, консалтинговая компания Беляев Сергей Янович, консалтинговая компания"Навигатор" Следуя последним тенденциям, заданным западными рекрутерами, стоит навсегда забыть о группе вопросов, когда собеседник характеризует себя напрямую. Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, позволяющими им максимально точно ответить на главный вопрос любого собеседования: С десяток подобных жемчужин отловил , проведя опрос на тему: Команда после кропотливых изысканий явила миру Топ из наиболее идиотских или просто крайне странных вопросов, с которыми столкнулись соискатели, проходя собеседования в этом году.

Уверяю вас, опыт американских коллег будет интересен и вам. Как вы будете это доказывать? Каким образом вы выясните высоту, на которой эти лампочки лопнут? Что бы вы выбрали? На борту лодки есть якорь, который вы выбрасываете в воду якорная цепь достаточно длинна, чтобы якорь целиком лег на дне бака.

Делойт в России и СНГ: как устроиться, пройти тесты и собеседование

Сегодня рассмотрим еще один тренд из исследования - поиск талантливых кадров. Кстати, если читая уже третью статью этого цикла -трендов, вы задаетесь вопросом, почему же год, когда уже на подходе, то этому есть простое объяснение: буквально недавно представил результаты и для их осмысления потребуется некоторое время вот тут можно скачать , оставив свои координаты. Поэтому о них чуть позже, а пока можем заглянуть в основные тенденции: Все это мы с большой вероятностью будем обсуждать в следующем году, а пока вернемся к поиску талантливых кадров, опираясь на исследования

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан Банковский бизнес в России и зарубежом BDO · Ernst & Young · СТЕК · Deloitte . финансовым аналитиком, вы должны четко осознавать как свои.

В этом смысле отечественные работодатели опираются на опыт и инструментарий зарубежных коллег. Впрочем, так или иначе, тренд на заботу о благополучии сотрудников — положительный, поскольку поднимает управление персоналом на качественно новый уровень. Подробнее о них рассказала руководитель направления по компенсациям и льготам Анастасия Зенцева. Мария Вегеш, , консультант по управлению корпоративным стрессом и благополучием: Я рада приветствовать вас на проекте о корпоративном благополучии.

Рада приветствовать вас в нашем офисе. Спасибо, что нашли время.

Ситуация на рынке труда не нравится ни соискателям, ни работодателям

Какими бы ни были задания, существуют общие правила для их выполнения: Типы бизнес-кейсов, с которыми вы можете столкнуться: — призваны проверить восприятие больших объемов информации и скорость принятия решений. Задание, как правило, предполагает несколько вариантов ответа.

Уже сегодня многие американские интервью наполнены престранными вопросами кадровиков, (вопрос для аналитиков от Deloitte). 8. предложение от EvaluServe для претендентов на должность бизнес- аналитика).

Предположим, вы решили устроиться на открытую вакансию бухгалтера или аудитора и хотите выделиться на фоне других кандидатов. Перед вами 14 основных вопросов, ответы на которые нужно знать назубок. Вы владеете бухгалтерскими стандартами? Ответ на этот вопрос предполагает разбиение на две части. Во-первых, ответьте в положительном ключе — да, вы владеете, РСБУ, МСФО, американскими стандартами или даже имеете представления о содержании Акта Сарбейнса-Оксли, если это действительно так, а уже затем уточните глубину своих познаний, как это вписывается в вашу профессиональную роль, и как вы поддерживаете свой уровень знаний по этому предмету на адекватном для сегодняшнего дня уровне.

Лучше вместо этого скажите, что с энтузиазмом относитесь к идее научиться это делать. В самом деле, нет ничего, что вы не смогли бы сделать — отмечает Энди Су , директор корпоративных финансов и бухгалтерской практики в .

Процесс отбора в «Делойт»

С этим категорически не согласен генеральный директор Пунит Ренжен, проработавший в компании 30 лет. Хотя аудиторский бизнес для остается профильным, она давно называет себя компанией, оказывающей профессиональные услуги. В сфере компетенции такие разные вещи, как защита от кибератак, развитие финансовых технологий, работа с офшорами, оценка последствий для бизнеса британского референдума о выходе из ЕС и т. За успехом клиентов стоит в том числе и работа ее сотрудников, считает Ренжен.

Компания много инвестирует в людей, в их обучение и развитие личностных качеств — открыты уже три университета . Неверно думать, что услуги компании с мировым именем и более чем летней историей доступны лишь крупным корпорациям.

В России наиболее известными и крупными компаниями бизнес-услуг являются Big 4 или вам предстоит пройти сложные этапы собеседований и тестов при приеме на работу, так как Примеры тестов при приеме на работу в Deloitte, PWC, Ernst & Young и KPMG. . Подробная аналитика успешности.

Я откликнулся на должность аналитика стажер-консультант в . Через какое-то время мне написали письмо с просьбой подтверждения даты тестирования. В этом письме не было личного прямого номера девушки , которая звала на тестирование. Я откликнулся и пришел на тестирование. Тест был не сложным, специальных знаний никаких не требовалось, уровень математики класса, заданий было 35, чуть больше минуты на задачку.

После теста мне сказали, что результаты через неделю. ЖДу, жду - не звонят! Ну думаю, значит не написал. Ровно через 2 недели в пятницу еду на дачу, где связь периодически пропадает. Возвращаюсь с дачи - вижу 4 пропущенных из . Перезваниваю, объясняю ситуацию, мне говорят, все уже ушли - до понедельника! Прихожу домой, пишу письмо этой девушки . В понедельник утром звоню - меня не соединяют, говорят, что перезвонят вечером.

Ответа на письмо нет.

: как пройти через фильтр?

Позиция старшего аналитика в Стратегии Мегафон. Подход к работе и атмосфера в компании ориентированы на стандарты ведущих международных стратегических консультантов с уклоном в сторону близости к бизнесу и большей возможности внедрять идеи. Разработка и экономическое обоснование стратегий, включая корпоративную стратегию, функциональные стратегии 2 , 2 , стратегию техники и ИТ Моделирование телеком рынка России и сценариев его развития Проработка и запуск реализации стратегических инициатив в направлении новых бизнесов 2 , финансы, и др.

Компания предлагает возможность обучения у отраслевых и международных экспертов, обеспечивает доступ к зарубежным материалам и тренингам. Подробнее о предложении можете прочитать в приложенном файле. Хорошие аналитические способности и умение работать в команде; Английский язык уровня - и выше; Знание :

обратился в компании Big4 (Deloitte и KPMG только они сооизволили . Были мысли заняться своим бизнесом, есть идейка перспективная. . я другое направление выбрал, сейчас работаю аналитиком в одном из.

Если от вас уходят по той же причине, то присмотритесь к опыту компании : Традиционно карьера — это всегда лестница. Хотите добиться успеха — поднимайтесь выше. Хотите притормозить, взять паузу — спускайтесь. Других путей в лестнице не предусмотрено. И что же получается, успех — это движение вверх? Казалось бы, ответ очевиден. А вот и нет! Карьерные лестницы можно соединить между собой словно кирпичики в детском конструкторе , как на рисунке ниже. И вуаля — вы получите новую модель карьерного роста, корпоративную решётку , т.

Впервые эта модель была применена в году международной консалтинговой компанией как альтернатива гибкому графику работы. Идейным вдохновителем и основным разработчиком модели стала Кэтлин Бенко, вице-президент и управляющий директор .

Вакансия - Бизнесс-аналитик


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает людям больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!